劳动仲裁争议仲裁申请书怎么写(劳动仲裁争议申请书写作指南)

劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，而撰写一份合格的仲裁申请书对于劳动者维护自身权益至关重要。一份完整的劳动仲裁申请书应涵盖以下几个关键要点：

明确申请人与被申请人的基本信息。在申请书的开头，需清晰填写申请人（即劳动者）的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所以及联系方式等详细信息，同时，也要注明被申请人（即用人单位）的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名及联系方式。例如，申请人张三，男，35 岁，在 XX 公司从事软件开发工作，住址为 XXXX，电话为 XXXXX；被申请人 XX 公司，住所地为 XXXX，法定代表人为李四，电话为 XXXXX。这些信息必须准确无误，以便仲裁机构能顺利联系到双方当事人。

阐述仲裁请求事项。这是申请书的核心部分，要明确列出申请人希望通过仲裁解决的具体问题和所追求的权益目标。常见的请求事项包括要求支付拖欠的工资、加班工资、解除劳动合同的经济补偿金或赔偿金、恢复劳动关系等。比如，张三请求 XX 公司支付拖欠的 6 个月工资共计 30000 元，并额外支付因违法解除劳动合同的赔偿金 15000 元。每一项请求都要具体、清晰，并且有相应的事实和法律依据作为支撑。

接着，陈述事实与理由。这部分需要详细描述劳动争议发生的经过，包括劳动关系的建立、履行过程中出现的问题、双方沟通协商的情况以及最终导致争议产生的关键事件等。同时，要结合相关法律法规，对为什么提出上述仲裁请求进行论证。以张三为例，他可以陈述自己在 XX 公司工作期间，一直按公司要求完成工作任务，但公司从某个时间点开始无故拖欠工资，虽多次与公司领导沟通，均未得到合理答复，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，XX 公司的行为明显违法，所以提出了相应的仲裁请求。

然后，提供证据材料清单。为了支持自己的主张，申请人需要提供相关证据，并在申请书中列明证据的名称、来源以及证明目的。证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、聊天记录等。例如，张三列出了与 XX 公司签订的劳动合同，用以证明双方的劳动关系；工资条显示工资发放情况及拖欠金额；考勤记录表明正常的出勤天数等，这些证据将大大增加其仲裁请求的可信度。

签署申请书并注明日期。申请人需在申请书上亲笔签名，如果是法人申请则要加盖公章，并注明申请日期。这标志着申请书的正式提交。

一份完整且有效的劳动仲裁申请书能够让仲裁机构快速了解案件全貌，为公正裁决奠定基础。劳动者在撰写时要认真对待每个要点，充分准备证据，以切实维护自己的合法权益，在劳动争议解决过程中争取有利地位。