劳动仲裁申请书是劳动争议案件中当事人申请仲裁的重要法律文书。正确填写劳动仲裁申请书是确保自己合法权益得到有效维护的前提之一。本文将详细阐述如何正确填写劳动仲裁申请书，帮助读者了解其要点和注意事项。 我们要明白劳动仲裁申请书的基本结构和内容要求。一份完整的劳动仲裁申请书通常包括以下几个部分：申请人信息、被申请人信息、请求事项、事实与理由、证据材料以及附送的有关文件等。每一部分都承载着特定的法律意义，需要当事人准确填写。 在填写申请人信息时，应包括申请人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住址等个人信息。这些信息的准确填写不仅有助于仲裁委员会确认申请人的身份，还关系到后续送达相关法律文书的准确性和时效性。例如，如果申请人张三因与某公司存在劳动争议而向当地劳动人事争议仲裁委员会提交了劳动仲裁申请书，他需要在“申请人”栏内准确无误地填写自己的基本信息。 接下来是填写被申请人信息，这同样包括被申请人的全名、单位名称及地址等内容。这一环节至关重要，因为一旦被申请人信息错误或遗漏，可能导致对方无法及时收到通知或答辩书，影响仲裁程序的正常进行。如张三需将被申请人——某公司的全名和地址准确无误地填入相应的位置。 在请求事项部分，申请人需要明确表述自己的具体诉求，包括请求支付工资、经济补偿金或其他赔偿金等事项。清晰明确的诉求有助于仲裁庭快速把握案件的核心问题，并据此决定是否受理案件以及如何调解或裁决。以张三为例，若其请求为要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金，则应在申请书中予以详细说明。 在“事实与理由”部分，申请人需要详细描述产生劳动争议的事实经过、双方的权利义务关系以及自己的合法权益受到侵害的情况等。该部分是证明申请人主张合理性的关键依据，因此必须真实、详尽。张三应在此部分陈述自己为何被解除劳动合同、工资未足额发放的原因及其对自身生活的影响等信息。 提供相关的证据材料也是必不可少的一环。这些证据可能包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、录音录像资料等，用以支持申请人的诉讼请求和证明相关事实。张三应尽可能收集并提供有力的证据，以增强自己诉讼请求的说服力。 此外，根据法律规定和实践操作流程，申请人在提交劳动仲裁申请书时还需附上其他相关文件，如身份证复印件、营业执照副本复印件等。这些文件有助于证实申请人和被申请人的主体资格和责任能力。 正确填写劳动仲裁申请书不仅是一个法律技巧问题，更是一个关乎自身权益保护的问题。只有严格按照法律文书的要求填写完整，才能确保自己在劳动仲裁过程中处于有利地位，从而有效维护自身合法权利不受侵害。通过上述各要点的详细介绍和实例说明，相信读者能够掌握劳动仲裁申请书的正确填写方法。