劳动仲裁申请书事实和理由怎么写(劳动仲裁申请书撰写指南)

劳动仲裁申请书中的事实和理由是核心部分，它直接关系到仲裁结果的走向。撰写时，应清晰、准确且有条理地呈现相关内容，以维护自身合法权益。

在阐述事实部分，要详细说明劳动关系的建立与发展过程。包括入职时间、工作岗位、工作职责等基本信息，以及劳动合同的签订与履行情况。例如，若存在未签订书面劳动合同的事实，需明确指出入职后的具体工作时间范围和工作内容，以证明实际的劳动关系存续。同时，对于工资支付方面，要列出具体的工资标准、发放周期和拖欠情况。比如，约定每月15日发工资，但实际经常拖延至20日以后，甚至出现少发工资的现象，都应详细罗列每次的工资发放记录及异常情况说明。此外，还需提及工作时间与休息休假的安排是否符合法定规定。如是否存在加班未支付加班费、未按规定安排年假等问题，若有加班，需注明加班的具体日期、时长和加班性质（是工作日加班、周末加班还是法定节假日加班等）。关于社会保险和福利待遇方面，也应如实陈述。如是否依法缴纳了五险一金，或者公司承诺的其他福利待遇未兑现等情况，可附上相关的工资条或社保缴费记录等作为证据支撑。

在理由部分，要依据相关法律法规对所陈述的事实进行分析和论证。如果涉及工资拖欠问题，可引用《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”来说明用人单位的行为违反了法律的强制性规定，侵犯了劳动者获得劳动报酬的合法权益。对于未签订劳动合同的情况，可依据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”强调用人单位应承担的法律责任和经济赔偿义务。若是因加班未支付加班费而申请仲裁，可参照《劳动法》第四十四条规定的不同加班情形下的工资支付标准进行论述，明确要求用人单位按照法律规定支付相应的加班工资。对于社会保险未依法缴纳的问题，则可依据《社会保险法》等相关法律条款，说明用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，其不作为的行为违法，应予以纠正并补缴相应费用等。

在撰写劳动仲裁申请书中的事实和理由时，要做到客观真实、条理清晰、有理有据。通过准确详实的事实陈述和充分的法律依据论证，才能有效地维护劳动者自身的合法权益，在劳动仲裁过程中争取有利的裁决结果。同时，要注意保留好相关的证据材料，如工作证、考勤记录、工资条、聊天记录截图等，这些都能为仲裁申请提供有力的支持，增加胜诉的几率。